Talento y Desarrollo

Gestión de Objetivos y Metas

Alineá a toda tu organización con la estrategia del negocio. Fijá y hacé seguimiento de objetivos y metas con flujos personalizables, conectando el aporte individual con los resultados de la empresa en una sola plataforma.

Alineá a tu equipo con los objetivos del negocio

Alineamiento Organizacional

Alineá a toda tu organización con la misma estrategia, sin lidiar con procesos manuales lentos ni datos fragmentados.

Flexibilidad

Adaptá la plataforma a tu metodología (OKR, SMART, etc.) con flujos, campos y fórmulas de cálculo personalizables.

Claridad y Foco

Dale a cada colaborador una visión clara de sus metas y de cómo contribuyen al éxito de la empresa.

Gestión Eficiente de Metas

Ahorrá horas de trabajo administrativo con la asignación de metas en grupo y las cargas masivas.

Evaluación de Desempeño Integral

Enriquecé las evaluaciones de desempeño al incluir los resultados de las metas (el qué) junto a las competencias (el cómo).

Cómo funciona la Gestión de Objetivos y Metas de Rankmi

Personalizá tus flujos de metas

Definí tus propias etapas de fijación y personalizá los campos y fórmulas para calcular el cumplimiento de cada meta.

Alineación con Grupos de Metas

Creá objetivos compartidos y asignalos masivamente a distintos equipos para una gestión centralizada y alineada con la estrategia.

Monitoreo, Trazabilidad e Historial

Monitoreá en tiempo real el avance del proceso y accedé a un historial detallado de todos los cambios realizados.

Integración Nativa con Desempeño

Conectá los resultados de los objetivos directamente al proceso formal de Desempeño para una evaluación integral y completa.

Que la estrategia no quede en papel

En un contexto que cambia rápido, alinear a todo el equipo detrás de las mismas prioridades es lo que separa a las empresas que ejecutan de las que solo planifican.

De la estrategia a la acción de cada persona

Cada colaborador ve cómo su trabajo diario aporta a los objetivos de la empresa, convirtiendo un plan anual en foco cotidiano.

OKR, KPI o SMART, como los uses

La plataforma se adapta a tu metodología en vez de imponerte una. Empezá con lo que ya usás y evolucioná sin migrar de sistema.

Cumplimiento a la vista, sorpresas fuera

Tableros que muestran las metas en riesgo a tiempo, para corregir el rumbo antes del cierre del período y no después.

Preguntas frecuentes

¿Qué metodologías de metas soporta el módulo?

Soporta objetivos tipo OKR, KPI y metas SMART, en cascada desde los objetivos estratégicos hasta las metas individuales.

¿Cómo se actualiza el avance de una meta?

El colaborador o su líder registra el progreso periódicamente; también es posible cargar avances de forma masiva o por integración

¿Las metas pueden alinearse entre áreas?

Sí, las metas individuales se vinculan a objetivos de equipo y compañía, visualizando la alineación completa de la organización.

¿El cumplimiento de metas se integra a la evaluación de desempeño?

Sí, el resultado de objetivos puede ponderar la nota final del proceso de desempeño según el modelo que definas.

¿Puedo monitorear el avance global de los objetivos?

Sí, los tableros muestran el cumplimiento por área, líder y período, identificando metas en riesgo a tiempo.

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