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Talento y Desarrollo

Feedback Continuo y Retroalimentación entre Colaboradores

Construye una cultura donde dar y pedir retroalimentación sea parte del día a día, no algo que se espera hasta la evaluación anual. Formularios a tu medida y distintos niveles de visibilidad para cada tipo de conversación.

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Construye una cultura de crecimiento constante

Cultura de Desarrollo Continuo

Pasa del feedback anual a la retroalimentación diaria, para que la mejora sea parte natural del trabajo de tus equipos.

Comunicación Abierta y Constructiva

Define niveles de visibilidad distintos para cada conversación y crea espacios donde tus colaboradores se animen a hablar con honestidad.

Retroalimentación alineada a la Estrategia

Vincula cada retroalimentación a los valores y competencias que quieres fortalecer en tu empresa.

Potencia a tus colaboradores

Dale a cada persona la posibilidad de pedir feedback cuando lo necesite, sin depender únicamente de la iniciativa de su jefatura.

Mejora la Comunicación con IA

La IA de Rankmi acompaña la redacción de cada mensaje, para que la retroalimentación llegue de forma clara y constructiva.

Diseña formularios propios y define quién puede ver cada retroalimentación, ajustando el proceso a la cultura de tu organización.

Impulsa la mejora continua permitiendo que cualquier colaborador pida retroalimentación cuando la necesite, y amplifica los reconocimientos en el feed social de la empresa.

El asistente de redacción de Rankmi IA sugiere mejoras en cada mensaje, para que el feedback sea siempre claro y útil.

Descarga el historial completo de retroalimentaciones para identificar tendencias y medir el impacto real en tu organización.

Flujos de Feedback a tu Medida
Cultura de Feedback Abierta y Proactiva
Conversaciones de Mayor Impacto con IA
Trazabilidad y Análisis del Feedback

Preguntas Frecuentes

Es un sistema de retroalimentación disponible durante todo el año, en cualquier dirección, que complementa a las evaluaciones formales con conversaciones de desarrollo permanentes.

Cualquier colaborador puede dar o pedir retroalimentación a pares, jefaturas o personas a su cargo, según las reglas que tu empresa configure.

Sí. Puedes definir la visibilidad de cada feedback: solo entre las partes involucradas, visible para la jefatura directa, o público como reconocimiento.

Cada feedback se guarda en el perfil del colaborador, formando un historial que sirve de base para futuras evaluaciones y planes de desarrollo.

Sí, puedes etiquetar cada retroalimentación con las competencias o valores de tu empresa, generando información agregada sobre la cultura organizacional.

¡Cámbiate a
Rankmi hoy!

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Para medianas y grandes empresas en Perú.

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