Talento-y-Desarrollo

Talento y Desarrollo

Software de Gestión de Objetivos y Metas

Haz que toda tu empresa en Perú reme hacia la misma estrategia. Define y da seguimiento a objetivos y metas con flujos a tu medida, conectando el aporte de cada colaborador con los resultados del negocio, todo en una sola plataforma.

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Objetivos y metas integradas

Alinea a tu equipo con los objetivos del negocio

Alineamiento Organizacional

Alinea a toda tu organización bajo la misma estrategia, sin depender de hojas de cálculo dispersas ni procesos manuales que se demoran semanas.

Flexibilidad

Adapta la plataforma a la metodología que ya usa tu empresa —OKR, SMART u otra— con flujos, campos y fórmulas de cálculo configurables.

Claridad y Foco

Cada colaborador entiende con claridad cuáles son sus metas y cómo su trabajo diario aporta al resultado de la empresa.

Gestión Eficiente de Metas

Ahorra horas de trabajo administrativo asignando metas por grupo y cargando avances de forma masiva.

Evaluación de Desempeño Integral

Enriquece la evaluación de desempeño uniendo el resultado de las metas (el qué) con las competencias evaluadas (el cómo).

Define tus propias etapas de fijación de objetivos y ajusta los campos y fórmulas con los que se calcula el cumplimiento de cada meta.

Crea objetivos compartidos y asígnalos de forma masiva a distintos equipos, manteniendo una gestión centralizada y alineada con la estrategia.

Revisa el avance del proceso en tiempo real y accede al historial completo de cada cambio realizado sobre una meta.

Los resultados de los objetivos se conectan directamente al proceso formal de evaluación de desempeño, sin doble digitación.

01. Personaliza tus flujos de metas
02. Alineación con grupos de metas
03. Monitoreo trazabilidad e historial
04. Integración nativa con desempeño

Preguntas frecuentes 

Soporta objetivos tipo OKR, KPI y metas SMART, en cascada desde los objetivos estratégicos de la empresa hasta la meta individual de cada colaborador.

El colaborador o su líder registra el progreso de forma periódica; también puedes cargar avances de forma masiva o mediante integración con otros sistemas.

Sí, las metas individuales se conectan a los objetivos del equipo y de la compañía, mostrando la alineación completa de tu organización en Perú.

Sí, el resultado de los objetivos puede ponderar la nota final del proceso de desempeño, según el modelo que definas.

Sí, los tableros muestran el cumplimiento por área, por líder y por período, y te ayudan a detectar a tiempo las metas en riesgo.

¡Cámbiate a
Rankmi hoy!

Solicita tu demo gratuita y personalizada, y descubre por qué las empresas más grandes de Perú y la región ya confían en Rankmi para gestionar los objetivos y metas de su talento.

 

Para medianas y grandes empresas en Perú.

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