Software de Selección de Personal (ATS) y Onboarding con IA

Respaldo y Confianza

Alineación con el Negocio

Cada proceso de contratación arranca a partir de una requisición formal de tus líderes, alineada con la necesidad real del negocio.

Agilidad y Visibilidad del Proceso

Reduce el tiempo de contratación y ten visibilidad completa de tu embudo de selección, con una gestión de candidatos visual y automatizada.

Acceso al Mejor Talento

Llega a talento activo y pasivo importando perfiles directamente desde LinkedIn, la red profesional más grande del mundo.

Foco en los Candidatos Correctos

El análisis y ranking automático de CVs con IA te ahorra horas de revisión manual, para que dediques tu tiempo a los mejores perfiles.

Mejora Continua del Reclutamiento

Toma decisiones informadas sobre qué fuentes, tiempos y criterios de diversidad están funcionando mejor en tu estrategia de atracción de talento.

Cómo funciona nuestro Software de Selección y Onboarding

Búsqueda Proactiva de Talento

Anticípate a la vacante: importa perfiles desde LinkedIn y explora tu propia base de candidatos antes de publicar una nueva posición.

Filtro y Avance Automatizado con IA

Rankmi IA analiza y resume los CVs para acelerar la primera revisión, y avanza automáticamente a los candidatos dentro de tu Kanban de selección.

Procesos de Selección Colaborativos

Los procesos arrancan directo desde las requisiciones de tus líderes, con evaluaciones personalizadas para decidir en equipo.

Comunicación Ágil y Personalizada

Automatiza y agiliza la comunicación con cada candidato en todas las etapas del proceso, sin perder el toque personal.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Preguntas Frecuentes

¿Qué incluye el módulo de Selección (ATS)?

Publicación multiposting de vacantes, gestión de candidatos por etapas, evaluaciones psicométricas y verificación de antecedentes.

¿Puedo publicar mis vacantes en varios portales a la vez?

Sí, el multiposting publica de forma simultánea en los principales portales de empleo y en tu propio portal de carreras corporativo.

¿Cómo colaboran los líderes en el proceso de selección?

Los hiring managers evalúan candidatos, registran entrevistas y aprueban el avance de etapa directamente desde la plataforma.

¿Qué pasa cuando contrato a un candidato?

Su información pasa automáticamente al maestro de personas y se activa el flujo de onboarding, con tareas, documentos y capacitaciones de ingreso.

¿Puedo medir la efectividad de mis procesos de selección?

Sí, con indicadores como tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento más efectivas y conversión por etapa.

¿El ATS ayuda a evitar avisos de empleo discriminatorios?

Sí. La Ley N° 26772, que prohíbe ofertas de empleo con requisitos discriminatorios, aplica directamente a la publicación de vacantes en Perú. Rankmi te permite estandarizar las plantillas de tus avisos para evitar frases o filtros que puedan considerarse discriminatorios ante el MTPE.

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Rankmi hoy!

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Para medianas y grandes empresas en Perú.