Software de evaluación de desempeño para empresas

Evoluciona la gestión del desempeño de tu equipo en Perú con una plataforma que se adapta a tu empresa: evaluaciones 360°, revisión de competencias, objetivos y feedback en un solo lugar.

Desempeño-1

Desempeño

Impacto real en la gestión del desempeño

70%

Menos tiempo

Reduce hasta un 70% el tiempo que tu equipo de Gestión Humana dedica a administrar evaluaciones, al reunir competencias, objetivos, potencial y conversaciones de retroalimentación en un solo proceso.

98%

Mayor participación

Alcanza más de 98% de participación en tus procesos de evaluación gracias a recordatorios automáticos, seguimiento en línea y una experiencia sencilla tanto para líderes como para colaboradores.

10×

Más rápido

Genera reportes hasta 10 veces más rápido con inteligencia artificial, dashboards en tiempo real y calibraciones que agilizan las decisiones de desarrollo y compensación.

Crea evaluaciones de desempeño 360° sin complicaciones. Define competencias, objetivos y preguntas distintas para cada puesto, con cálculos automáticos en un solo flujo de trabajo.

Revisa el avance de las evaluaciones por área o por trabajador, envía recordatorios y ajusta lo que necesites al instante, sin perder el control del proceso.

Tus líderes ya no necesitan evaluar a cada persona por separado. En lugar de 10 evaluaciones individuales de 20 minutos cada una, pueden completar todas en una sola sesión de 30 minutos.

Mide el cumplimiento de metas dentro del mismo proceso de evaluación, importando la información directamente y sin salir del flujo.

Ajusta las notas por área o equipo con una vista colaborativa entre líderes y el área de Gestión Humana. Resultados justos, consistentes y en tiempo real.

Colaboradores y jefes directos pueden revisar juntos los resultados, dejar registro de la conversación y armar planes de acción concretos a partir del feedback.

Deja que nuestro agente de IA resuma los resultados y te proponga ideas para los planes de acción. Menos tiempo de análisis, más claridad para decidir.

Flujos de Evaluación Flexibles y a Medida
Monitoreo y Seguimiento en Tiempo Real
Evaluaciones por grupo-2
Objetivos y metas integradas
Calibración flexible
Feedback en desempeño-1
Resultados Accionables con IA

Preguntas Frecuentes

Puedes aplicar evaluaciones por competencias, objetivos/KPIs, 90°, 180°, 270° y 360°, con escalas y ponderaciones que configuras según la cultura de tu empresa en Perú.

Solo defines el instrumento, los participantes y el calendario. La plataforma se encarga de notificar a evaluadores y evaluados, y de darle seguimiento automático al avance.

Sí, puedes combinar el cumplimiento de objetivos con la evaluación de competencias en una nota final ponderada, según el modelo que uses en tu empresa.

Rankings, distribución de resultados, brechas por competencia y comparativos por área, además de reportes individuales que sirven de base para cada conversación de retroalimentación.

La información de desempeño se maneja con roles y permisos granulares, bajo certificación ISO 27001 y 27701, y bajo un modelo alineado con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales del Perú.

Sí. Se integran automáticamente a la matriz 9box, a los planes de desarrollo individual (PDI) y a la línea de carrera de cada colaborador, sin necesidad de volver a ingresar la información.

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Para medianas y grandes empresas en Perú.

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