Talento y Desarrollo

Plan de desarrollo individual

Empodera a tus colaboradores para liderar su propio crecimiento laboral. Crea un espacio colaborativo entre líderes y equipos para estructurar planes de carrera, definir metas claras y automatizar el seguimiento del desempeño profesional en un solo software.

Respaldo y Confianza

Co-creación y Compromiso
Fomenta la apropiación del plan al ser co-gestionado entre el colaborador y su líder, aumentando el compromiso con el desarrollo.

Desarrollo en Acciones Concretas
Transforma las aspiraciones en un plan tangible con acciones, tareas y fechas de revisión para un seguimiento medible y cronológico.

Diálogo Continuo
Convierte el PDI en una conversación viva a través de un historial de comentarios que facilita el coaching constante.

Alineación Estratégica
Asegura que el desarrollo individual de los colaboradores esté alineado a las necesidades y objetivos de la empresa.

Visibilidad Global
Otorga al equipo de Personas una visión global de las iniciativas de desarrollo en toda la organización a través de reportes centralizados.

Plan de Desarrollo Co-creado y a Medida Define la estructura del Plan de Desarrollo Individual y permite que el colaborador y su líder lo construyan y editen en tiempo real. Seguimiento de Acciones y Conversaciones Añade acciones de desarrollo con fechas de revisión y registra la conversación entre líder y colaborador en un historial de comentarios. Notificaciones para un Plan Siempre Activo Mantén el plan en movimiento con notificaciones automáticas sobre cambios de estado, nuevos comentarios o fechas de revisión próximas. Visibilidad Total con Reportería Centralizada Accede a un reporte unificado con la información y el estado de avance de todos los planes de desarrollo de tu organización.

Seguimiento de Acciones y Conversaciones

Notificaciones para un Plan Siempre Activo

Visibilidad Total con Reportería Centralizada

Preguntas Frecuentes

¿Qué es un Plan de Desarrollo Individual (PDI?

?Es un plan personalizado de crecimiento que define acciones, plazos y responsables para cerrar brechas y potenciar el desarrollo de cada colaborador.

¿Cómo se crea un PDI a partir de la evaluación de desempeño?

Las brechas detectadas en la evaluación se transforman en acciones de desarrollo concretas, asignadas al colaborador y su líder.

¿Quién hace seguimiento del avance del plan?

Colaborador y líder monitorean el cumplimiento de cada acción desde la plataforma, con estados, fechas y evidencias.

¿Los PDI pueden incluir cursos del LMS?

Sí, las acciones de desarrollo pueden vincularse a capacitaciones del Centro de Aprendizaje para ejecutar el plan dentro de la misma plataforma.

¿RRHH puede ver el avance global de los planes?Sí, mediante tableros que muestran el cumplimiento de los PDI por área, líder o tipo de acción.

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Para medianas y grandes empresas.

Respaldo y Confianza

Co-creación y CompromisoFomenta la apropiación del plan al ser co-gestionado entre el colaborador y su líder, aumentando el compromiso con el desarrollo.

Desarrollo en Acciones ConcretasTransforma las aspiraciones en un plan tangible con acciones, tareas y fechas de revisión para un seguimiento medible y cronológico.

Diálogo ContinuoConvierte el PDI en una conversación viva a través de un historial de comentarios que facilita el coaching constante.

Alineación EstratégicaAsegura que el desarrollo individual de los colaboradores esté alineado a las necesidades y objetivos de la empresa.

Visibilidad GlobalOtorga al equipo de Personas una visión global de las iniciativas de desarrollo en toda la organización a través de reportes centralizados.