Software ATS de Reclutamiento y Selección con IA

Respaldo y Confianza

Alineación con el Negocio

El hiring manager solicita la vacante con los requisitos del cargo. RH aprueba, la vacante se publica y el proceso inicia — sin correos ni solicitudes informales fuera de la plataforma.

Agilidad y Visibilidad del Proceso

Cada vacante tiene su propio tablero visual con los candidatos organizados por etapa. La IA puede avanzar automáticamente a los candidatos que cumplen los criterios definidos.

Acceso al Mejor Talento

Importa perfiles directamente desde LinkedIn para búsquedas activas o pasivas. También puedes buscar en el banco de candidatos de procesos anteriores antes de publicar una nueva vacante.

Foco en los Candidatos Correctos

Rankmi IA lee los CVs recibidos, extrae la información clave y asigna un puntaje de compatibilidad con el perfil del cargo. El reclutador ve primero a los candidatos con mayor match.

Mejora Continua del Reclutamiento

El módulo registra cuánto tarda cada proceso, qué portal genera más contrataciones y en qué etapa se pierden más candidatos. Con esos datos puedes ajustar tu estrategia de atracción por vacante o área.

Cómo funciona nuestro Software de Selección y Onboarding

Sourcing y Hunting Inteligente

Importa perfiles de LinkedIn con un clic para acercarte a talento activo y pasivo. Antes de publicar una vacante, busca en el banco histórico de candidatos de Rankmi — podrías ya tener al candidato correcto de un proceso anterior.

Filtro y Avance Automatizado con IA

La IA analiza cada CV recibido, genera un resumen estructurado y asigna un ranking de compatibilidad. Puedes configurar reglas para que los candidatos que superan un umbral avancen automáticamente a la siguiente etapa, sin revisión manual uno por uno.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Los hiring managers evalúan candidatos, registran sus comentarios de entrevista y aprueban el avance de etapas directamente en la plataforma — sin usar correo ni hojas de cálculo paralelas. Cada decisión queda registrada y es visible para todo el equipo de selección.

Comunicación Ágil y Personalizada

Configura plantillas de correo por etapa: confirmación de postulación, invitación a entrevista, solicitud de documentos o rechazo. El sistema los envía automáticamente cuando el candidato cambia de etapa — sin que el reclutador redacte cada mensaje manualmente.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Preguntas Frecuentes

¿Qué incluye el módulo de Selección (ATS)?

Publicación multiposting de vacantes, gestión de candidatos por etapas, evaluaciones psicométricas y verificación de antecedentes.

¿Puedo publicar mis vacantes en varios portales a la vez?

Sí, el multiposting publica simultáneamente en los principales portales de empleo y en tu portal de carreras corporativo.

¿Cómo colaboran los líderes en el proceso de selección?

Los hiring managers evalúan candidatos, registran entrevistas y aprueban avances de etapa directamente en la plataforma.

¿Qué pasa cuando contrato a un candidato?

Su información pasa automáticamente al maestro de personas y se activa el flujo de onboarding con tareas, documentos y capacitaciones de ingreso.

¿Puedo medir la efectividad de mis procesos de selección?

Sí, con indicadores como tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento más efectivas y conversión por etapa.

¿El módulo incluye evaluaciones psicométricas y verificación de antecedentes?

Sí. Puedes incluir evaluaciones psicométricas como parte del flujo de selección en una etapa específica del Kanban. La verificación de antecedentes también está disponible como paso configurable dentro del proceso. Ambas se gestionan desde la misma plataforma y los resultados quedan vinculados al perfil del candidato.

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