Talento y Desarrollo

Planes de acción

Transforma las evaluaciones de desempeño en planes de acción creados desde cero, con responsables asignados y tareas específicas, asegurando un feedback y crecimiento continuo de tus colaboradores.

Transforma las evaluaciones de desempeño en un planes de mejora

Conexión entre la evaluación y el desarrollo
Transforma los resultados en crecimiento para tus colaboradores, vinculando cada plan de acción directamente a las competencias medidas en su evaluación del desempeño.

Impulsado por IA
La IA de Rankmi acelera la creación de planes al analizar los resultados de las evaluaciones y entregar insights valiosos.

Compromiso y Co-creación
Los planes son co-creados entre líderes y colaboradores, por lo que ambos pueden participar en las conversaciones y retroalimentación.

Planes Focalizados en el Desarrollo Los planes se asocian directamente a las competencias y brechas que se hayan detectado en las evaluaciones. Sugerencias Inteligentes con IA Rankmi IA te ayuda a analizar y procesar los resultados de las evaluaciones de desmpeño y propone acciones específicas para potenciar el desarrollo y crecimiento de los colaboradores Feedback en la conversación Crea los planes de acción junto con cada colaborador directamente en la etapa de feedback, asegurando alineación y metas alineadas. Seguimiento para un Impacto Real Convierte cada plan en una hoja estratégica con pasos a seguir. Asigna tareas, define responsables y checa el progreso para asegurar el cumplimiento.

Co-creación en la Conversación de Feedback

Preguntas Frecuentes

¿Para qué sirven los Planes de Acción de talento?

Para convertir los resultados de los procesos (desempeño, 9box, encuestas) en iniciativas estratégicas con responsables, plazos y seguimiento.

¿Quién puede crear un plan de acción?

RRHH y los líderes habilitados pueden crear planes a nivel de organización, área o equipo según sus permisos.

¿Cómo se hace seguimiento de las iniciativas?

Cada plan tiene hitos, estados y responsables; la plataforma notifica vencimientos y muestra el avance en tableros.

¿Puedo vincular un plan de acción a resultados específicos?

Sí, los planes se asocian a los resultados que los originaron, lo que permite medir su impacto en la siguiente medición.

¿En qué se diferencia de los planes de acción de Cultura?

La lógica es la misma, pero estos se enfocan en brechas de talento y desarrollo, mientras los de Cultura abordan resultados de clima y engagement.

Transforma las evaluaciones de desempeño en un planes de mejora

Conexión entre la evaluación y el desarrolloTransforma los resultados en crecimiento para tus colaboradores, vinculando cada plan de acción directamente a las competencias medidas en su evaluación del desempeño.

Impulsado por IA La IA de Rankmi acelera la creación de planes al analizar los resultados de las evaluaciones y entregar insights valiosos.

Compromiso y Co-creaciónLos planes son co-creados entre líderes y colaboradores, por lo que ambos pueden participar en las conversaciones y retroalimentación.