Talento y Desarrollo

Gestión de Objetivos y Metas

Alinea a toda tu organización con la estrategia del negocio. Fija y da seguimiento a objetivos y metas con flujos personalizables, conectando el aporte individual con los resultados de la empresa en una sola plataforma.

Alinea a tu equipo con los objetivos del negocio

Alineamiento Organizacional
Alinear a toda tu organización con la misma estrategia sin tener que lidiar con procesos manuales lentos o datos fragmentados.

Flexibilidad
Adapta la plataforma a tu metodología (OKRs, SMART, etc.) con flujos, campos y fórmulas de cálculo personalizables.

Claridad y Foco
Otorga a cada colaborador una visión clara de sus metas y cómo estas contribuyen al éxito de la empresa.

Gestión Eficiente de Metas
Ahorra horas de trabajo administrativo con la asignación de metas en grupo y las cargas masivas.

Evaluación de Desempeño Integral
Enriquece y mejora las evaluaciones de desempeño al incluir los resultados de las metas (el qué necesito obtener) junto a las competencias (el cómo lo logro).

Personaliza tus flujos de metas Define tus propias etapas de fijación y personaliza los campos y fórmulas para calcular el cumplimiento de cada meta. Alineación con Grupos de Metas Crea objetivos compartidos y asígnalos masivamente a distintos equipos para una gestión centralizada y alineada con la estrategia. Monitoreo, Trazabilidad e Historial Monitorea en tiempo real el avance del proceso y accede a un historial detallado de todos los cambios realizados. Integración Nativa con Desempeño Conecta los resultados de los objetivos directamente al proceso formal de Desempeño para una evaluación integral y completa.

Cámbiate en 3 simples pasos

¿Para qué sirven los Planes de Acción de talento?

Para convertir los resultados de los procesos (desempeño, 9box, encuestas) en iniciativas estratégicas con responsables, plazos y seguimiento.

¿Quién puede crear un plan de acción?

RRHH y los líderes habilitados pueden crear planes a nivel de organización, área o equipo según sus permisos.

¿Cómo se hace seguimiento de las iniciativas?

Cada plan tiene hitos, estados y responsables; la plataforma notifica vencimientos y muestra el avance en tableros.

¿Puedo vincular un plan de acción a resultados específicos?

Sí, los planes se asocian a los resultados que los originaron, lo que permite medir su impacto en la siguiente medición.

¿En qué se diferencia de los planes de acción de Cultura?

La lógica es la misma, pero estos se enfocan en brechas de talento y desarrollo, mientras los de Cultura abordan resultados de clima y engagement.

Alinea a tu equipo con los objetivos del negocio

Alineamiento OrganizacionalAlinear a toda tu organización con la misma estrategia sin tener que lidiar con procesos manuales lentos o datos fragmentados.

FlexibilidadAdapta la plataforma a tu metodología (OKRs, SMART, etc.) con flujos, campos y fórmulas de cálculo personalizables.

Claridad y FocoOtorga a cada colaborador una visión clara de sus metas y cómo estas contribuyen al éxito de la empresa.

Gestión Eficiente de MetasAhorra horas de trabajo administrativo con la asignación de metas en grupo y las cargas masivas.

Evaluación de Desempeño IntegralEnriquece y mejora las evaluaciones de desempeño al incluir los resultados de las metas (el qué necesito obtener) junto a las competencias (el cómo lo logro).