Más de 1.500 empresas en Latinoamérica confían en Rankmi
Gestiona todos tus procesos de personas con una sola plataforma y un agente de IA
De remuneraciones a talento, cultura y bienestar, todos tus datos de personas viven en un solo lugar. Tus colaboradores le piden a la IA lo que necesitan, y tu equipo de RRHH deja de responder lo mismo todos los días.
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Centraliza toda tu gestión de personas
Todos tus procesos de RRHH en un solo lugar, sin integraciones ni licencias extra: desde remuneraciones y control de asistencia hasta desempeño, clima laboral y bienestar.
¿De dónde vienes? Esto es lo que cambia con Rankmi
Ya sea que hoy uses un ERP, varias herramientas, un desarrollo propio o una suite de bajo costo, así se ve el cambio.
ERPs
ERPs tradicionales
Especialistas
Soluciones especialistas
Desarrollo Interno
Desarrollo interno / in-house
Suites / Low Cost
Suites integrales de bajo costo
Cobertura y profundidad
Remuneraciones, control de asistencia, desempeño y clima en una sola plataforma, con los datos conectados entre procesos.
Profundidad por módulo, pero sobre múltiples integraciones o versiones: los datos no siempre fluyen y cuesta tener una visión unificada.
Profundidad en una sola necesidad. Remuneraciones, talento y cultura quedan en herramientas separadas, con datos dispersos.
Depende del alcance y evoluciona lento una vez lanzado. Suele subestimarse la complejidad de permisos y escalabilidad en RRHH.
Pensadas para casos genéricos: tu empresa debe adaptarse a la solución, y no la solución a tu empresa.
Tiempo de implementación
Implementación ágil en semanas, liderada por el equipo Rankmi junto a tu empresa, con capacitación y acompañamiento continuo, sin costos ocultos.
Lenta: meses y a veces años, a cargo de un tercero y con costo adicional.
Cada herramienta tiene su propia implementación, y luego hay que integrar y mantener múltiples sistemas.
Variable según el equipo interno. Por lo general toma más tiempo y recursos de lo esperado.
Rápida si tu estructura es simple. Si algo se sale del estándar, llegar al resultado puede tomar meses.
Flexibilidad y personalización
Adapta procesos, reglas, flujos y estructuras a tu organización de forma rápida, sin desarrollos complejos ni consultores externos.
Configuración limitada por su arquitectura. Adaptarlos a necesidades específicas es complejo, costoso y depende de consultores.
Alta, pero limitada a un solo proceso.
Total, pero con alto costo de mantenimiento y soluciones que tienden a sobredesarrollarse.
Estructuras estandarizadas, diseñadas para flujos de trabajo simples.
Soporte
Equipo propio, con rapidez, contexto y calidad en cada interacción, disponible en múltiples canales y sin costo adicional.
Distante y a cargo de terceros, lo que hace lenta la resolución de incidencias.
Depende del proveedor de cada herramienta: un soporte distinto por sistema.
Interno, pero compite con los demás proyectos de TI.
Local, pero con el tiempo se reduce a mesas de ayuda por tickets.
Inteligencia artificial
IA nativa, integrada desde el origen en cada módulo, sin costo adicional y en evolución continua.
Enfoque tradicional, con menos personalización y evolución.
Variable según el software elegido.
Depende de la inversión en investigación y desarrollo.
IA como complemento: módulos externos o funcionalidad avanzada con costo adicional.
32 h
h/mes con Rankmi (−60%)
80 h
h/mes en procesos manuales
5+
herramientas distintas para cada proceso clave de Recursos Humanos
100%
del mantenimiento técnico a cargo de tu equipo
3 a 4
plataformas para gestionar
Casos de éxito
Resultados reales en
empresas como la tuya
Conoce cómo grandes empresas en Chile, Colombia y otros países gestionan sus remuneraciones, asistencia y talento con Rankmi.
INE Censo
🇨🇱 Chile
Más de 80.000 personas contratadas, firmadas y pagadas para el Censo 2024.
Para el Censo 2024, el INE enfrentó el reto masivo de gestionar la contratación, la firma digital y el pago de más de 80.000 personas (incluidos los reemplazos) en todo Chile. La complejidad radicaba en asegurar la trazabilidad y el cumplimiento normativo ante un volumen de datos sin precedentes.
Con la suite de Administración y Remuneraciones de Rankmi, el organismo automatizó procesos críticos y validaciones de pago. Gracias al soporte especializado y a funcionalidades clave como el trabajo offline en zonas remotas, logró una operación escalable y eficiente, y garantizó la integridad de la información en un proyecto de seguridad nacional.
Komatsu
🇨🇱 Chile
De 60 a 35 días promedio de contratación.
Komatsu Chile, líder en maquinaria para minería y construcción, gestionaba 300 procesos de selección mensuales con herramientas aisladas y manuales. Contratar tomaba en promedio 60 días, lo que afectaba la eficiencia de sus reclutadores y la respuesta a las áreas solicitantes.
Al implementar el ATS de Rankmi con su motor de IA, el holding redujo los tiempos de contratación a 35 días y bajó a la mitad el tiempo de revisión de currículums gracias a reportes de ajuste al cargo.
Supervielle
🇦🇷 Argentina
Datos de talento que pasaron de semanas a instantes.
Banco Supervielle gestionaba su talento con procesos manuales en Excel que generaban información desactualizada. Sus líderes no tenían datos en tiempo real para decidir a tiempo ante estructuras organizacionales cambiantes.
Con Rankmi, el banco digitalizó su gestión y logró una visualización de resultados ágil y transparente. La simplicidad de la plataforma aumentó la participación de los líderes y llevó la recolección de datos de semanas a instantes.
Banco Pichincha
🇨🇴 Colombia
88% de cumplimiento en la fijación de objetivos.
Desde 2022, Banco Pichincha Colombia transformó su área de Recursos Humanos, de una unidad transaccional a una Vicepresidencia de Talento y Cultura estratégica. El desafío era modernizar procesos manuales y un modelo de evaluación obsoleto que no aportaba valor a los colaboradores.
Con Rankmi, el banco digitalizó la gestión integral del talento, alcanzó un 88% de cumplimiento en la fijación de objetivos y diseñó un nuevo modelo de evaluación de desempeño.
Nuam
🇨🇱 Chile · 🇨🇴 Colombia · 🇵🇪 Perú
De herramientas fragmentadas a la full suite de Rankmi en tres países.
Antes de implementar la full suite de Rankmi en nuam exchange, la integración de las bolsas de Chile, Colombia y Perú, la gestión de personas estaba altamente fragmentada: múltiples herramientas, procesos manuales en Excel y baja integración entre países.
Esto generaba reprocesos, riesgo de errores e información desactualizada, y dificultaba escalar una gestión regional coherente. Sin trazabilidad ni visibilidad en tiempo real, el equipo de talento dedicaba la mayor parte de su tiempo a tareas administrativas.
Ingevec
🇨🇱 Chile
Más de 8.000 colaboradores autogestionan vacaciones y liquidaciones por WhatsApp.
Ingevec, constructora e inmobiliaria chilena, buscaba superar la fragmentación digital para generar datos estratégicos y mejorar la retención de talento. Con la full suite de Rankmi integró sus procesos operacionales y de desarrollo organizacional en una plataforma única y segura.
El hito principal fue la adopción de agentes de IA vía WhatsApp, que permiten a los colaboradores autogestionar vacaciones y liquidaciones de sueldo, entre otros trámites. La empresa estandarizó sus procesos ante la Dirección del Trabajo, redujo la carga administrativa y mejoró el clima laboral.
CCU
🇨🇱 Chile
Clima organizacional 100% digital, con dashboards en tiempo real.
CCU, líder regional en la industria de bebidas, pasó de medir su clima organizacional con procesos manuales a una plataforma 100% digital con Rankmi. Eliminó la complejidad de los levantamientos en terreno y garantizó la total reserva de las respuestas.
Hoy cuenta con dashboards en tiempo real y asesoría estadística avanzada, que permiten a sus líderes diseñar planes de acción inmediatos en toda la región.
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