Empresas de Perú que confían en Rankmi
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Gestiona todos tus procesos de personas con una sola plataforma potenciada con IA
De la planilla a talento, cultura y bienestar, todos los datos de tus colaboradores viven en un solo lugar. Tus colaboradores le piden a la IA lo que necesitan y tu equipo de RRHH deja de responder lo mismo todos los días.
Cámbiate a RankmiConoce Rankmi
Toda tu gestión de personas en un solo lugar
Todos tus procesos de RRHH en una misma plataforma integral, sin integraciones ni licencias extra: desde la planilla y el control de asistencia hasta el desempeño, el clima laboral y el bienestar.
¿De dónde vienes? Esto es lo que cambia con Rankmi
Ya sea que hoy uses un ERP, varias herramientas, un desarrollo propio o una suite de bajo costo, así se ve el cambio.
Con Rankmi
ERPs
ERPs tradicionales
Especialistas
Soluciones especialistas
Desarrollo Interno
Desarrollo interno / in-house
Suites / Low Cost
Suites integrales de bajo costo
Cobertura y profundidad
Planilla, control de asistencia, desempeño y clima en una sola plataforma, con los datos conectados entre procesos.
Profundidad por módulo, pero sobre múltiples integraciones o versiones: los datos no siempre fluyen y cuesta tener una visión unificada.
Profundidad en una sola necesidad. Planilla, talento y cultura quedan en herramientas separadas, con datos dispersos.
Depende del alcance y evoluciona lento una vez lanzado. Suele subestimarse la complejidad de permisos y escalabilidad en RRHH.
Pensadas para casos genéricos: tu empresa debe adaptarse a la solución, y no la solución a tu empresa.
Tiempo de implementación
Implementación ágil en semanas, liderada por el equipo Rankmi junto a tu empresa, con capacitación y acompañamiento continuo, sin costos ocultos.
Lenta: meses y a veces años, a cargo de un tercero y con costo adicional.
Cada herramienta tiene su propia implementación, y luego hay que integrar y mantener múltiples sistemas.
Variable según el equipo interno. Por lo general toma más tiempo y recursos de lo esperado.
Rápida si tu estructura es simple. Si algo se sale del estándar, llegar al resultado puede tomar meses.
Flexibilidad y personalización
No es un software enlatado: se parametriza por régimen laboral, categoría y conceptos propios de tu empresa, con varias sedes, sin desarrollos complejos ni consultores externos.
Configuración limitada por su arquitectura. Adaptarlos a necesidades específicas es complejo, costoso y depende de consultores.
Alta, pero limitada a un solo proceso.
Total, pero con alto costo de mantenimiento: cada cambio en la normativa laboral o en las declaraciones a SUNAT implica un nuevo desarrollo.
Estructuras estandarizadas, diseñadas para flujos de trabajo simples y un solo régimen laboral.
Soporte
Equipo propio, con rapidez, contexto y calidad en cada interacción, en español y sin costo adicional.
Distante y a cargo de terceros, lo que hace lenta la resolución de incidencias.
Depende del proveedor de cada herramienta: un soporte distinto por sistema.
Interno, pero compite con los demás proyectos de TI.
Local, pero con el tiempo se reduce a mesas de ayuda por tickets.
Inteligencia artificial
IA nativa, integrada desde el origen en cada módulo, sin costo adicional y en evolución continua.
Enfoque tradicional, con menos personalización y evolución.
Variable según el software elegido.
Depende de la inversión en investigación y desarrollo.
IA como complemento: módulos externos o funcionalidad avanzada con costo adicional.
32 h
h/mes con Rankmi (−60%)
80 h
h/mes en procesos manuales
5+
herramientas distintas para cada proceso clave de Recursos Humanos
100%
del mantenimiento técnico a cargo de tu equipo
3 a 4
plataformas para gestionar
Casos de éxito
Resultados reales en
empresas como la tuya
Conoce cómo organizaciones líderes en Perú y la región transformaron su planilla y su gestión de personas con Rankmi.
Belcorp
🇵🇪 Perú
95% de participación en la medición de clima.
Belcorp, multinacional de belleza con presencia en 14 países, buscaba que su medición de clima anual aportara valor real a líderes y colaboradores, y que los líderes ejecutaran planes de acción basados en la experiencia de sus equipos.
Con la solución de Clima de Rankmi alcanzó una participación histórica del 95% y concentró en un solo lugar los resultados y el seguimiento de los planes de mejora para sus más de 6.000 colaboradores.
Geotec
🇵🇪 Perú
+300% más rapidez en la toma de decisiones estratégicas.
Geotec, contratista minera con 60 años de trayectoria en Perú, gestionaba su talento con 100 plataformas distintas y múltiples archivos de Excel. Esa fragmentación hacía lentos los procesos y restaba visibilidad a los líderes.
Con la solución integral de Rankmi para el desarrollo organizacional, unificó sus procesos críticos de RRHH en una sola plataforma.
BCP
🇵🇪 Perú
Un modelo de desempeño ágil, con OKR y feedback continuo.
El Banco de Crédito del Perú buscaba evolucionar su cultura hacia un modelo ágil, transparente y orientado a resultados.
Junto a Rankmi diseñó un modelo de desempeño basado en OKR y conversaciones de retroalimentación periódicas, que alineó los objetivos individuales con los de la organización, mejoró la comunicación entre líderes y equipos y aumentó la participación en los ciclos de evaluación.
Grupo Unacem
🇵🇪 Perú
Una sola visión de desempeño y talento en entornos industriales.
Grupo Unacem buscaba visibilidad integral de desempeño y talento para conectar cultura, seguridad y productividad.
Con Rankmi unificó competencias y objetivos, automatizó flujos y activó matrices de talento para identificar fortalezas y brechas críticas. Hoy sus líderes cuentan con indicadores confiables para orientar formación, seguridad y planes de sucesión.
Laive
🇵🇪 Perú
Evaluaciones digitales y matrices de talento para toda la organización.
Laive necesitaba un modelo de talento moderno que uniera desempeño, potencial y planes de desarrollo.
Con Rankmi definió un marco de competencias claro, digitalizó las evaluaciones y activó matrices de talento. Sus líderes acceden a información en tiempo real para identificar high potentials, focalizar la capacitación y gestionar la sucesión.
Nuam
🇵🇪 Perú · 🇨🇱 Chile · 🇨🇴 Colombia
De herramientas fragmentadas a la full suite de Rankmi en tres países.
Antes de implementar la full suite de Rankmi en nuam exchange, la integración de las bolsas de Perú, Chile y Colombia, la gestión de personas estaba altamente fragmentada: múltiples herramientas, procesos manuales en Excel y baja integración entre países.
Esto generaba reprocesos, riesgo de errores e información desactualizada, y dificultaba escalar una gestión regional coherente.
Komatsu
🇨🇱 Chile
De 60 a 35 días promedio de contratación.
Komatsu, líder en maquinaria para minería y construcción, gestionaba 300 procesos de selección mensuales con herramientas aisladas y manuales. Contratar tomaba en promedio 60 días.
Con el ATS de Rankmi y su motor de IA, redujo los tiempos de contratación a 35 días y bajó a la mitad el tiempo de revisión de currículums.
Supervielle
🇦🇷 Argentina
Datos de talento que pasaron de semanas a instantes.
Banco Supervielle gestionaba su talento con procesos manuales en Excel que generaban información desactualizada, y sus líderes no tenían datos en tiempo real para decidir a tiempo.
Con Rankmi digitalizó su gestión, logró una visualización de resultados ágil y transparente y llevó la recolección de datos de semanas a instantes.
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