Software de Feedback Continuo entre Compañeros y Líderes

Crea una cultura de crecimiento constante

Cultura de Desarrollo Continuo

Transforma el feedback de un evento anual a un hábito diario, para que la mejora continua sea parte natural del trabajo de tus equipos.

Comunicación Abierta y Constructiva

Usa distintas opciones de visibilidad para crear canales de comunicación seguros entre compañeros y fomentar la honestidad.

Feedback Alineado a la Estrategia

Conecta cada conversación con los valores y competencias que quieres fortalecer en tu empresa en Colombia.

Empoderamiento del Colaborador

Deja que cada colaborador tome el control de su desarrollo, pidiendo feedback de forma proactiva a quien necesite.

Mejora la Calidad de la Comunicación con IA

La IA de Rankmi ayuda a redactar mensajes más claros y constructivos, para que cada feedback aporte de verdad.

Plataforma Rankmi

¿Cómo hago Feedback Continuo?

Flujos de Feedback a tu Medida

Configura formularios propios y define distintos niveles de visibilidad, adaptando el proceso a la cultura de tu organización.

Cultura de Feedback Abierta y Proactiva

Impulsa la mejora continua permitiendo que cualquier colaborador pida retroalimentación, y amplifica los mensajes en el feed social de la empresa.

Conversaciones de Mayor Impacto con IA

El asistente de redacción de Rankmi IA sugiere mejoras en cada mensaje, para que el feedback sea siempre claro y constructivo.

Trazabilidad y Análisis del Feedback

Descarga reportes con el historial completo de retroalimentaciones para analizar tendencias y medir el impacto real en tu organización.

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el feedback continuo en Rankmi?

Es un sistema de retroalimentación multidireccional disponible todo el año, que complementa las evaluaciones formales con conversaciones de desarrollo permanentes.

¿Quién puede dar feedback a quién?

Cualquier colaborador puede dar y pedir feedback a compañeros, jefes o personas a su cargo, según las reglas que defina tu organización.

¿El feedback puede ser privado?

Sí, puedes configurar la visibilidad: feedback privado entre las partes, visible para el jefe directo, o público como reconocimiento.

¿Cómo se documentan las conversaciones de desarrollo?

Cada feedback queda registrado en el perfil del colaborador, construyendo un historial útil para evaluaciones y planes de desarrollo.

¿El feedback continuo ayuda a prevenir situaciones de acoso laboral?

Los canales de comunicación documentados y trazables dan visibilidad temprana ante conductas inadecuadas, apoyando el protocolo de prevención de acoso laboral que exige la Ley 1010 de 2006.

¿Puedo asociar el feedback a competencias o valores corporativos?

Sí, cada feedback se puede etiquetar con las competencias o valores de tu empresa, generando datos agregados sobre la cultura organizacional.

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