Talento-y-Desarrollo

Talento y Desarrollo

9Box y Sucesión

Transforma la gestión de talento en una conversación estratégica. Calibra a tus equipos con tus propias métricas y diseña el futuro de tu organización en Colombia, potenciando siempre el liderazgo.

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02. Mapeo de talento visual e interactivo

Visualiza, calibra y potencia el talento de tu organización

Decisiones de Talento Objetivas

Facilita conversaciones de calibración estructuradas para reducir sesgos y tomar decisiones de talento justas y consistentes.

Visibilidad del Pipeline de Liderazgo

Obtén un mapa claro de tu banca de sucesión para identificar visualmente qué roles críticos están cubiertos y quiénes son los futuros líderes de tu organización.

Identificación Proactiva de Talento Clave

Identifica fácilmente a tus colaboradores de alto potencial y alto desempeño para invertir en ellos y acelerar su desarrollo.

Desarrollo de Talento Enfocado

Asigna recursos y planes de desarrollo de forma estratégica, diferenciando las acciones según la ubicación de cada persona en la matriz.

Mitigación de Riesgos y Continuidad del Negocio

Asegura la continuidad de la operación con un plan de sucesión que prepara a tu empresa en Colombia para futuras transiciones en roles clave.

Cómo funciona el software de sucesión de Rankmi

Organiza las conversaciones de talento en comités por área o jerarquía. Los líderes revisan y ajustan los resultados de sus equipos hasta llegar a un consenso.

Ubica a tus colaboradores en la matriz 9-Box y ajusta su posicionamiento de forma interactiva, alineando la lectura del talento con la visión de tu compañía.

Consulta una vista individual que reúne el desempeño, la trayectoria profesional y el plan de sucesión de cada colaborador, todo en un solo lugar.

Identifica los cargos críticos de tu empresa en Colombia, nomina posibles sucesores y define su nivel de preparación en distintos horizontes de tiempo.

01. Sesiones de talento focalizadas
02. Mapeo de talento visual e interactivo
03. Decisiones informadas con un panel 360
04. Planificación de sucesión estratégica

Preguntas Frecuentes

Es un mapa interactivo que cruza desempeño y potencial para clasificar el talento de tu organización e identificar a las personas clave.

A partir de los resultados de desempeño y de la evaluación de potencial, con posibilidad de calibración por comités de talento.

Identificas los cargos críticos, defines los posibles sucesores desde la matriz y estableces un plan de preparación para cada candidato.

El acceso es restringido y configurable; normalmente solo Talento Humano y los comités de talento autorizados visualizan la matriz completa.

Sí, al cerrar cada ciclo de desempeño y potencial la matriz se actualiza, permitiendo comparar la evolución del talento en el tiempo.

Bajo certificaciones ISO 27001 y 27701, y alineado a la Ley 1581 de 2012, Ley de Protección de Datos Personales de Colombia, dado el carácter sensible de esta información de talento.

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Rankmi hoy!

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Para medianas y grandes empresas en Colombia. 

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