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Administración y Nómina

Software de gestión de vacaciones e incapacidades

Programa el período vacacional, controla el saldo de cada colaborador y anticípate a la acumulación antes de que se convierta en un problema operativo. Vacaciones, permisos, licencias e incapacidades, gestionados en un solo lugar y conectados a tu nómina en Colombia. 

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Visibilidad para la Planificación

Optimiza la planificación de vacaciones de tu equipo

Políticas a tu Medida

Configura políticas de vacaciones con asignación dinámica de días por año, restricciones y reglas de acumulación según la operación de tu empresa en Colombia.

Control de Saldos y Acumulación

Cada colaborador y Talento Humano ven el saldo de días disponibles, tomados y acumulados, sin perseguir hojas de cálculo.

Solicitud desde el Home o la App

El colaborador consulta su saldo y solicita sus días desde un widget en el inicio o desde el celular, con aprobación en línea.

Conectado a la Nómina

El disfrute, la acumulación y la compensación en dinero impactan directamente el cálculo de nómina, sin doble digitación.

Gestión Estratégica de Políticas

Define reglas y condiciones entre distintas políticas, como el mínimo de días hábiles que debe tomar el colaborador antes de acumular el resto.

Cómo funciona

Configura políticas de vacaciones con asignación dinámica por colaborador o segmento, definiendo restricciones y reglas de acumulación según la operación de tu empresa en Colombia.

Cada colaborador ve con claridad su saldo de días disponibles, tomados y acumulados, sin depender de Talento Humano ni de hojas de cálculo.

El colaborador solicita sus días desde un widget en el Home o desde la app, con aprobación en línea con sus líderes sin fricciones.

Anticipa la cobertura de tu equipo visualizando las ausencias programadas por área o sede, antes de que se conviertan en un problema operativo.

Gestión del tiempo-1

Preguntas Frecuentes

15 días hábiles consecutivos por cada año de servicios, según el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

Sí. El colaborador debe disfrutar mínimo 6 días hábiles al año; el resto puede acumularse hasta por 2 años (o 4 años para cargos de confianza), y Rankmi te alerta antes de que ese plazo se cumpla.

Sí, permite registrar la compensación de hasta la mitad de los días (7.5 días hábiles) cuando corresponde, además del cálculo de vacaciones proporcionales al terminar un contrato.

Sí, el disfrute, la acumulación y la compensación impactan el cálculo de nómina de forma automática.

Sí, desde un widget en el Home y desde la app, junto con la opción de solicitar sus días.

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Para medianas y grandes empresas con Gestión de Personas avanzada en Colombia. 

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