ATS con IA: Reclutamiento y Onboarding Digital para Colombia

Respaldo y Confianza

Alineación con el Negocio

Inicia cada proceso de contratación alineado con la necesidad real del negocio a través de requisiciones formales de los líderes.

Agilidad y Visibilidad del Proceso

Acelera el tiempo de contratación y obtén visibilidad total de tu embudo con una gestión de candidatos visual y automatizada.

Acceso al Mejor Talento

Potencia tu búsqueda de talento activo y pasivo importando perfiles directamente desde LinkedIn, la red profesional más grande del mundo.

Foco en los Candidatos Correctos

Ahorra horas de revisión manual y enfoca tu tiempo en el mejor talento, gracias al análisis y ranking automático de hojas de vida con IA.

Mejora Continua del Reclutamiento

Optimiza tu estrategia de atracción de talento tomando decisiones informadas sobre la efectividad de tus fuentes, tiempos y diversidad.

Cómo funciona nuestro Software de Selección y Onboarding

Sourcing y Hunting Inteligente

Atrae talento de forma proactiva importando perfiles desde LinkedIn y buscando en tu propia base de candidatos para nuevas vacantes.

Filtro Automatizado con IA

Acelera la revisión inicial con Rankmi IA, que analiza y resume las hojas de vida, y automatiza el avance de los candidatos en tu Kanban.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Inicia procesos de forma automática desde las requisiciones de tus líderes y personaliza las evaluaciones para tomar decisiones en equipo.

Comunicación Ágil y Personalizada

Agiliza y automatiza la comunicación con tus candidatos en cada etapa del proceso.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Preguntas Frecuentes

¿Qué incluye el módulo de Selección (ATS)?

Publicación multiposting de vacantes, gestión de candidatos por etapas, pruebas psicotécnicas y verificación de antecedentes.

¿Puedo publicar mis vacantes en varios portales a la vez?

Sí, el multiposting publica simultáneamente en los principales portales de empleo y en tu portal de carreras corporativo.

¿Cómo colaboran los líderes en el proceso de selección?

Los hiring managers evalúan candidatos, registran entrevistas y aprueban avances de etapa directamente en la plataforma.

¿Qué pasa cuando contrato a un candidato?

Su información pasa automáticamente al maestro de personas y se activa el flujo de onboarding con tareas, documentos y capacitaciones de ingreso.

¿Puedo medir la efectividad de mis procesos de selección?

Sí, con indicadores como tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento más efectivas y conversión por etapa.

¿El ATS ayuda a evitar avisos de empleo discriminatorios?

Sí. La Circular 0062 de 2021 del Ministerio del Trabajo prohíbe cualquier práctica excluyente en los procesos de selección. Rankmi te permite estandarizar tus plantillas de vacantes para evitar requisitos de edad, sexo u otros criterios que puedan considerarse discriminatorios.

¡Cámbiate a
Rankmi hoy!

Solicita tu demo gratis y personalizada para conocer nuestro software de Gestión de Personas. Descubre por qué las empresas más grandes de Latinoamérica ya confían en nosotros para potenciar la selección de nuevo talento y el onboarding.

Para medianas y grandes empresas en Colombia.