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Cultura y Bienestar

Planes de Acción

Una idea que no se ejecuta se queda en eso, en una idea. Convierte cualquier iniciativa de bienestar o cultura en un plan concreto: asigná responsables, definí tareas y hacé seguimiento hasta ver el resultado en tu organización en Colombia.

Planes de Acción (portada)

De la iniciativa aislada a un plan que se ejecuta

Sirve para Cualquier Iniciativa, no Solo Clima

Onboarding, mentorías, proyectos de desarrollo o lo que tu compañía necesite: estructura y gestiona planes de acción para cualquier frente, no solo los que salen de una encuesta.

Que Nadie se Olvide de lo que Quedó Pendiente

Notificaciones automáticas mantienen los objetivos siempre presentes, para que un plan de acción no termine siendo una tarea olvidada en un correo.

Todo en un mismo centro de Seguimiento

Un panel unificado consolida todos los planes de acción de cada colaborador, sin tener que perseguir el avance en distintos archivos.

Así se arman y gestionan los Planes de Acción Libre

Creá un plan de acción desde el módulo central, sin que tenga que estar atado a un proceso previo de Clima o Desempeño.

Definí tareas, responsables, fechas de revisión, prioridades y adjuntá los archivos que le den contexto al equipo que lo está ejecutando.

Cada comentario y archivo adjunto queda registrado, así que cualquiera que entre al plan entiende de una el contexto sin tener que preguntar.

Un panel de seguimiento centralizado te muestra en qué va cada plan, con notificaciones que mantienen a todos al tanto sin perseguir a nadie.

Creación de Planes Independientes
Estructura Flexible y Configurable
Historial de Comentarios y Archivos
Panel de Seguimiento y Notificaciones

Preguntas Frecuentes

Para convertir los resultados de clima, pulsos y eNPS en iniciativas concretas de mejora, con responsables, plazos y seguimiento definido.

Desde el tablero de resultados seleccionás la dimensión o foco crítico y generás el plan asociado, asignándolo al líder correspondiente.

Sí, cada líder gestiona los planes de su propio equipo, registra avances y evidencias, y recibe recordatorios de los hitos pendientes.

Comparando los resultados de la siguiente medición de clima o pulso en los segmentos donde se implementó el plan.

Sí, a través de un tablero global que muestra el avance de cada plan por área, líder y dimensión.

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Para medianas y grandes empresas. 

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