Luego de tantos meses desafiantes y de trabajo muy duro, podemos afirmar sin temor a equivocarnos que te gustaría conocer permanentemente y con precisión cómo está la satisfacción, compromiso y el bienestar de tus trabajadores.
A pesar de esta necesidad, es probable que aun en tu empresa se limiten a aplicar una o dos evaluaciones de clima al año, lo que podría ser insuficiente ante el contexto cambiante y complejo que enfrentan las empresas y sus colaboradores.
Pero, si la tecnología le da mayor agilidad a la gestión de personas, ¿por qué no escuchar de forma continua a las personas?
Si los indios americanos colocaban su oído en la tierra buscando detectar la cercanía de sus adversarios, entonces lo ideal es que las organizaciones escuchen de forma permanente a sus colaboradores.
De ahí la importancia de las encuestas de pulso que podemos definir como:
“Una encuesta de pulso es una herramienta de medición de opinión que se utiliza para evaluar la satisfacción, el compromiso y el bienestar de los empleados en una empresa. A menudo, se realizan periódicamente y con una frecuencia que puede ser diaria, semanal, quincenal o mensual y se aplican a todos los empleados o a una muestra representativa de la población laboral, comúnmente son de carácter anónimo”.
Aunque su uso es muy amplio y depende de los objetivos de la organización, te dejamos algunos de los temas que puedes abordar:
Aquí te dejamos 10 beneficios de las encuestas de pulso:
Con todos estos detalles, queda suficientemente claro que este es un método sencillo y rápido, que posibilita una más eficiente gestión de personas.
¿Buscas diseñar e implementar encuestas de pulso en tu empresa? En Rankmi estamos deseosos de acompañarte a alcanzar ese objetivo.