Detectar las señales
7 señales de que tu software de RRHH es una relación tóxica
Cuando tu software de recursos humanos se convierte en esa relación que no te deja crecer.
Leer el artículoNo eres tú... es
tu plataforma.
Si tu plataforma de gestión de personas no da la talla, quizás sea hora de conversar. Rankmi puede ayudarte a optimizar tus tareas administrativas e impulsar tu desarrollo organizacional.
Lunes
¿Podemos ajustar el proceso?10:02
MiércolesNecesito los resultados para el cierre16:45
¿Hola?18:10
Visto
Tenemos que hablar…18:14
Ellos ya hicieron match
Amores de Plataforma
Promesas, desencuentros y una decisión que lo cambia todo: la primera telenovela vertical sobre el amor y el desamor con las plataformas de RRHH.
Capítulo 1
Me Cambio
Estreno 05/10
No ignores las señales
Tenemos que hablar... de tu plataforma.
Si ya te diste cuenta de las señales que no te dejan avanzar, es momento de ponerlas sobre la mesa y tener esa conversación difícil. Nosotros estamos listos para darte la bienvenida a Rankmi: una plataforma integral de gestión de personas, impulsada por IA en todos sus procesos, que se adapta a ti y crece con tu equipo. Es momento de evolucionar. Da el siguiente paso con nosotros.
No te escucha
Si conseguir una respuesta se volvió otro pendiente, quizás es una señal de que es hora de cambiar.
No crece contigo
Si tu empresa cambia, pero tu plataforma no se adapta, quizás es una señal de que es hora de cambiar.
Todo se hace a su manera
Si tu plataforma no tiene flexibilidad, quizás es una señal de que es hora de cambiar.
Se quedó en lo básico
Si necesitas más de lo que te ofrece, quizás es una señal de que es hora de cambiar.
Cada cierre es un drama
Si cada cierre termina en planillas y apuros, quizás es una señal de que es hora de cambiar.
Vivir el duelo
Las 5 etapas del duelo al cambiar de plataforma de RRHH: negación, ira, negociación y aceptación
Cambiar de plataforma se vive como una ruptura: negación, ira, negociación, Excel y, al final, aceptación.
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Mirar hacia adelante
Tu plataforma de RRHH sigue viviendo en 2019: IA, nuevas leyes y todo lo que se perdió
El mundo laboral cambió más en siete años que en las dos décadas anteriores. ¿Tu plataforma se enteró?
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Evaluar el cambio
Lo barato sale caro: cuánto te cuesta realmente tu software de RRHH (spoiler: más que el café de la oficina)
El costo real de un software de RRHH no está en la factura: está en las horas que tu equipo pierde.
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Tomar la decisión
«No es el momento» y otras 5 frases que decimos para no cambiar de plataforma (y qué hay detrás de cada una)
Las excusas que nos damos para postergar el cambio de plataforma, y qué hay detrás de cada una.
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Test de compatibilidad
¿Es amor o costumbre?
Descubre si tú y Rankmi son compatibles y pueden hacer match.
Responde estas 10 preguntas rápidas y revisa cómo va la relación entre tu empresa y tu plataforma de gestión de personas.
Responde Sí, A veces o No.
Pregunta 1 de 10
Si RR.HH. necesita Excel, presentaciones, procesos manuales, tickets y soluciones externas para completar lo que la plataforma no puede hacer, probablemente el verdadero problema ya no es el proceso: es la plataforma.
Conoce las historias de amor de quienes ya hicieron match
Historias reales de equipos que entendieron el valor: liderar personas es una historia de amor.
4 años juntos · 13.000 usuariosEscuchar para actuar
Digitalización de encuestas de clima y liderazgo para convertir la voz del equipo en acciones.
Lo que necesitaban
Dejar atrás un proceso en parte manual, resguardar el anonimato de las respuestas y simplificar una reportería segmentada.
Lo que cambió
Encuestas 100% online, dashboards segmentados y asesoría de Rankmi para pasar de los datos a las acciones.
Más de 90% de participaciónen encuestas de clima y liderazgo
Ver el caso de CCU
6 años juntos · 2.200 usuariosMás autonomía para RRHH
Gestión centralizada y mayor autonomía para administrar los procesos de personas.
Lo que necesitaban
Un acceso más simple para administradores y usuarios, y autonomía para ajustar escenarios y analizar datos internamente.
Lo que cambió
Procesos de personas centralizados, datos en tiempo real y una plataforma autoadministrable con visibilidad para líderes.
70% menos tiempode administración del ciclo de evaluación
Ver el caso de SKC
3 años juntos · 800 usuariosDatos en los que se puede confiar
Información oportuna y procesos flexibles para que líderes y colaboradores se autogestionen.
Lo que necesitaban
Visibilidad y acceso oportuno a la información, procesos que se adaptaran a la compañía y menos esfuerzo manual en los reportes.
Lo que cambió
Las suites de Cultura y Bienestar y de Talento y Desarrollo, procesos clave digitalizados y más autoservicio para líderes y colaboradores.
+90%de certidumbre en los datos
Ver el caso de Explora
1 año juntos · 2.400 usuariosUna sola gestión en tres países
La gestión de personas de Chile, Perú y México, unificada en una sola plataforma.
Lo que necesitaban
Controlar los procesos en todas sus unidades de negocio, con legislaciones distintas, alta estacionalidad y sistemas que no estaban conectados.
Lo que cambió
Nómina y asistencia en los tres países, junto con selección, aprendizaje, talento y cultura en un mismo lugar.
100%de la operación integrada
Ver el caso de Diversur
9 meses juntos · 3.200 usuariosDe cinco herramientas a una
Una experiencia de desarrollo de personas 100% integrada.
Lo que necesitaban
Mejorar la experiencia de sus colaboradores integrando un ciclo de desarrollo que estaba repartido en cinco herramientas distintas.
Lo que cambió
La suite completa de Rankmi, con cursos externos, hitos de escucha activa en el onboarding y encuestas asociadas a la formación.
97% de adopción activade la plataforma
Ver el caso de Grupo Petersen
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Tu próxima historia puede empezar con una conversación
Cuéntanos qué necesita tu equipo. Conozcamos el próximo capítulo de tu gestión de personas.