La implementación de la Ley 21.561 (Ley de 40 Horas) entra en una fase decisiva este 2026. Ante la proximidad del 26 de abril —fecha en que la jornada legal debe reducirse de 44 a 42 horas semanales—, el escenario laboral chileno se encuentra en plena etapa de definiciones técnicas.
Recientemente, el Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, confirmó que el Ejecutivo está preparando una serie de ajustes operativos que se materializarían a través de nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo (DT). Es fundamental aclarar que estas medidas son propuestas que no modifican la ley matriz, sino que buscan flexibilizar interpretaciones administrativas que hoy dificultan la operatividad de las empresas.
Los 3 ejes de ajuste propuestos por el Ejecutivo
De acuerdo con lo expuesto por la Subsecretaría del Trabajo en marzo de 2026, el Gobierno busca perfeccionar tres puntos críticos para equilibrar la protección del trabajador con la realidad productiva:
1. Flexibilización de la Banda Horaria
Uno de los cambios principales apunta a destrabar la aplicación del mecanismo de bandas horarias, el cual permite adelantar o retrasar el ingreso al trabajo para facilitar la conciliación.
- El ajuste: Actualmente, la interpretación de la Dirección del Trabajo ha limitado los acuerdos directos entre empleadores y trabajadores. El Gobierno busca facilitar estos acuerdos eliminando las restricciones actuales, permitiendo que la banda horaria sea una herramienta ágil y no un obstáculo burocrático.
2. Revisión del Artículo 22, inciso 2 (Exclusión de jornada)
Se evaluará la norma que regula a los trabajadores excluidos de la jornada laboral ordinaria.
- El ajuste: Desde el Ejecutivo, consideran que la interpretación vigente de la DT es “muy restrictiva, incluso más allá del espíritu de la ley”. El objetivo de Gustavo Rosende y su equipo es ajustar su aplicación para que cargos que realmente requieren autonomía puedan operar bajo este marco sin riesgos de sanciones por interpretaciones demasiado estrechas.
3. Criterio sobre el tiempo de Colación
El tercer punto en revisión tiene relación con la forma en que se considera el tiempo de colación dentro de la jornada de trabajo.
- El ajuste: Se busca precisar técnicamente cómo impacta este descanso en el cálculo de la reducción horaria, evitando que la implementación de las 40 horas genere distorsiones en la duración efectiva de los turnos y la productividad de las plantas o servicios.
¿Qué significa esto para las empresas?
Es vital subrayar que estos ajustes aún no han sido publicados como dictámenes definitivos. Por ahora, las organizaciones deben seguir cumpliendo la normativa vigente mientras se preparan para el hito de las 42 horas en abril de 2026.
¿Cómo puede ayudar un software integral de Gestión de Personas como Rankmi?
En un entorno de cambios técnicos, la Suite de Administración y Nómina de Rankmi ofrece la flexibilidad necesaria para reaccionar en tiempo real:
- Control de Asistencia Normativo: Ante la posible revisión del Artículo 22, contar con un sistema de marcaje robusto es esencial. Rankmi permite configurar turnos y alertas que aseguran el cumplimiento de la jornada, independientemente de los ajustes interpretativos de la DT.
- Gestión Automatizada de Bandas Horarias: Nuestra plataforma permite que empleados y líderes acuerden y registren bloques de entrada y salida con trazabilidad total, preparándose para la flexibilización.
- Firma Digital para Adendas: Si los nuevos dictámenes requieren actualizar anexos de contrato, la Firma Digital Certificada de Rankmi permite gestionar estos documentos de forma masiva y remota con validez legal.
- Productividad impulsada por IA: Con la reducción a 42 horas, Rankmi IA ayuda a optimizar procesos y eliminar tareas manuales. Así, tu equipo puede lograr los mismos objetivos en menos tiempo, absorbiendo el impacto de la ley de forma estratégica.
Preguntas Clave para tu Plan de Acción 2026
- ¿Ya cambió la Ley de 40 Horas? No. La ley se mantiene intacta. Lo que se está preparando son dictámenes interpretativos para dar más flexibilidad a su aplicación administrativa.
- ¿Cuándo es el próximo hito de reducción? El 26 de abril de 2026, todas las empresas deben reducir su jornada ordinaria a un máximo de 42 horas semanales.
- ¿Debo cambiar los contratos ahora? Se recomienda esperar a la publicación oficial de los nuevos dictámenes de la DT para redactar las adendas definitivas, pero es esencial tener un sistema listo para la firma masiva.
- ¿Qué cambios se proponen para el Artículo 22? Se busca suavizar la interpretación restrictiva actual para que la exclusión de jornada sea más aplicable según la naturaleza de las funciones.
- ¿Cómo funcionará la banda horaria con los nuevos cambios? El objetivo es facilitar los acuerdos entre trabajador y empleador para el ingreso y salida, eliminando las limitaciones administrativas vigentes.