Inclusión y la suma cero: Mariana Costa Checa y la equidad en Latam

Tras el cierre del Mes de la Mujer, la conversación sobre la equidad en las organizaciones cobra una nueva dimensión: una que deja de lado las batallas de bandos para enfocarse en soluciones sistémicas. En la segunda edición de nuestra revista The Human Code, profundizamos en esta visión junto a Mariana Costa Checa, una de las voces más influyentes en la tecnología y el impacto social en Latinoamérica.

Mariana, cofundadora y CEO de Laboratoria, ha dedicado más de una década a cerrar las brechas de género en el sector digital. Sin embargo, en esta entrevista exclusiva, nos invita a mirar un punto ciego estratégico: cómo diseñar una inclusión que no sea un juego de suma cero, sino un motor de progreso para toda la fuerza laboral.

La equidad como un diseño colectivo (y no una suma cero)

Para Mariana Costa, el progreso de las mujeres no debe significar el olvido de otros grupos. En un contexto donde la Inteligencia Artificial está redefinidendo el valor de las habilidades humanas, la verdadera inclusión implica asegurar que nadie se sienta desplazado por el cambio.

En la entrevista, Mariana destaca tres pilares fundamentales para las empresas modernas:

1. Romper la lógica de bandos: La equidad no es un "ellas contra ellos". Los hombres son habilitadores vitales de la cultura organizacional y deben ser parte activa de la solución para garantizar la sostenibilidad económica.
2. Atender las señales de rezago: Mientras seguimos trabajando por cerrar las brechas históricas que afectan a las mujeres, es crucial observar tendencias incipientes de rezago educativo en jóvenes varones. 
3. Inclusión ante la IA: En un futuro donde el mercado laboral será irreconocible, la capacidad de adaptación será el activo más valioso. La inclusión hoy significa rediseñar los modelos de éxito para que el talento, sin importar su origen, encuentre un lugar para prosperar.

"Necesitamos que los hombres sean parte de la solución, no solo por justicia social, sino por supervivencia operativa. La corresponsabilidad y la flexibilidad benefician a las familias y a las organizaciones por igual". — Mariana Costa Checa.

La visión de Mariana es un llamado a la acción para líderes de Recursos Humanos que buscan construir organizaciones resilientes y humanas. Su perspectiva sobre la "economía del cuidado" y los riesgos de la automatización bajo una lente de género es una lectura obligada para este 2026.

Descarga la segunda edición de The Human Code AQUÍ  y accede a la conversación completa con Mariana Costa, además de nuestro Estudio de Brechas de Género 2026 y análisis expertos sobre el futuro del trabajo.