La Sala Cuna Universal es uno de los cambios laborales más relevantes en discusión en Chile y, de aprobarse, transformará la forma en que las empresas gestionan uno de sus beneficios más sensibles. Esta guía explica en lenguaje claro qué propone el proyecto, en qué etapa está en 2026, cómo se financiaría, a quiénes cubriría y qué puede hacer hoy tu área de Recursos Humanos para llegar preparada.
Nota de contexto (importante): a la fecha de esta publicación, la Sala Cuna Universal es un proyecto de ley en tramitación en el Congreso, no una norma vigente. Varios detalles —porcentaje de cotización, plazos y beneficiarios por etapa— aún se están votando y pueden cambiar. Verifica siempre el estado actual en las fuentes oficiales enlazadas al final.
La Sala Cuna Universal es un proyecto de ley que busca modificar el artículo 203 del Código del Trabajo para garantizar el derecho a sala cuna a todas las personas trabajadoras con hijos o hijas menores de dos años, sin importar el tamaño de la empresa ni el género del trabajador.
Hoy, ese artículo obliga a financiar sala cuna solo a las empresas con 20 o más trabajadoras mujeres. Ese umbral ha sido señalado durante años como un desincentivo a la contratación femenina, porque encarece contratar mujeres. El proyecto propone eliminar ese requisito y reemplazarlo por un sistema de cobertura universal financiado de forma solidaria.
La iniciativa (Boletín N° 14.782-13) fue presentada en 2022 y ha tenido una tramitación larga y con avances por etapas. Durante 2026 el proyecto avanzó en el Senado y el Ejecutivo ingresó una indicación sustitutiva para destrabar su discusión, centrada en la sostenibilidad financiera y en una implementación gradual.
A grandes rasgos, el proyecto:
Como el estado avanza semana a semana, lo más recomendable es contrastar la etapa exacta en el sitio de tramitación del Senado antes de tomar decisiones (enlace al final).
| Situación actual (art. 203) | Propuesta de Sala Cuna Universal |
|---|---|
| Obligación solo para empresas con 20+ trabajadoras | Derecho para todas las personas trabajadoras, sin umbral |
| Beneficio enfocado en la madre trabajadora | Beneficio para madres, padres y cuidadores legales |
| No cubre a independientes ni trabajadoras de casa particular | Incorpora a independientes que cotizan y a trabajadoras de casa particular |
| Costo asociado al contrato individual de la trabajadora | Financiamiento solidario a través de un fondo común |
El corazón del proyecto es la creación de un Fondo de Sala Cuna de carácter solidario, que dejaría de vincular el costo del beneficio al contrato de cada trabajadora en particular.
Para RRHH, la implicancia práctica es clara: el beneficio pasaría de ser una gestión caso a caso (convenios, reembolsos, control de elegibilidad por trabajadora) a un modelo estandarizado y previsional, lo que cambia tanto la operación como la contabilidad del beneficio.
El proyecto amplía de forma significativa el universo de personas cubiertas respecto de la norma actual. Entre los grupos que contempla:
La incorporación de estos grupos sería gradual y por etapas, priorizando en las primeras fases a las mujeres trabajadoras y a quienes tengan el cuidado exclusivo del menor.
El proyecto plantea una entrada en vigencia diferida (por ejemplo, meses después de su publicación) y una cobertura que se amplía por etapas. Esto significa que, incluso una vez aprobada la ley, el beneficio no aplicaría a todos los grupos de forma simultánea.
Para las empresas, esa gradualidad es una ventana de preparación: permite ajustar presupuestos, políticas internas y sistemas de gestión de beneficios antes de que cada etapa entre en vigor.
Más allá del cumplimiento legal, este cambio tiene efectos concretos en la gestión de personas:
Dato para respaldar con fuente: si vas a incluir cifras de rotación, satisfacción o employer branding, usa estadísticas verificables y citadas (por ejemplo, estudios propios de Rankmi o de organismos reconocidos) e incluye el enlace o referencia. Evita porcentajes sin fuente: Google y los lectores penalizan las cifras sin respaldo, y hoy afectan la credibilidad (E-E-A-T) del artículo.
Aunque la ley aún no está vigente, RRHH puede adelantarse:
Administrar un beneficio que involucra elegibilidad, plazos escalonados, cumplimiento normativo y comunicación a los equipos es exactamente el tipo de proceso que una plataforma de gestión de personas simplifica.
Con Rankmi, tu área de RRHH puede:
¿La Sala Cuna Universal ya es ley en Chile? No. A la fecha de esta publicación es un proyecto de ley en tramitación en el Congreso; aún no está vigente y sus detalles pueden cambiar.
¿A qué empresas aplicaría? El proyecto busca que aplique a todas las empresas, sin el actual umbral de 20 o más trabajadoras, mediante un fondo de financiamiento solidario.
¿Quiénes podrían acceder al beneficio? Madres, padres y cuidadores legales de menores de dos años, además de trabajadores independientes que cotizan y trabajadoras de casa particular, con una incorporación gradual por etapas.
¿Quién financiaría la Sala Cuna Universal? Un Fondo de Sala Cuna financiado principalmente con una cotización de cargo del empleador, complementado con aportes del Estado. El porcentaje definitivo se está definiendo en la tramitación.
¿Cuándo entraría en vigencia? El proyecto contempla una entrada en vigencia diferida tras su publicación y una cobertura escalonada. No hay fecha definitiva mientras siga en tramitación.
La Sala Cuna Universal muestra hacia dónde avanza la gestión de beneficios en Chile: más universal, más regulada y más estratégica. Prepararte con anticipación te permitirá cumplir la futura normativa sin fricciones y, al mismo tiempo, fortalecer tu propuesta de valor como empleador.
Descubre cómo la plataforma de Rankmi te ayuda a administrar la Sala Cuna Universal y todos tus beneficios en un solo lugar. Solicita una demo personalizada AQUÍ.