Juntas by Rankmi tuvo su primera edición de RH y reunió a líderes de Gestión de Personas en Chile con una convicción clara: los cambios profundos en las organizaciones empiezan con conversaciones honestas. Un encuentro entre las arquitectas de la cultura organizacional que, desde la experiencia real, analizaron la responsabilidad de liderar y seguir abriendo camino en el mercado laboral chileno.

Con la guía de nuestra mentora Sylvia Yáñez, la conversación abordó la esencia del liderazgo corporativo frente a la tensión que revelan los datos: la distancia entre cómo nos evaluamos, la percepción del avance y nuestro impacto real dentro de las estructuras, abordando aquellas decisiones críticas de negocio que no tienen manual y el desafío de construir confianza en los equipos.

Ejes de la conversación:

Estructura vs. Percepción: Debatimos sobre la paradoja del liderazgo: las mujeres rinden al mismo nivel de excelencia, pero las estructuras aún condicionan la magnitud de su influencia. El reto de las áreas de personas es cerrar la brecha entre la autopercepción y el impacto estructural real.
¿Cola de león o cabeza de ratón?: Una reflexión incómoda pero necesaria que nos obliga a evaluar cómo queremos jugar en el ecosistema corporativo y cómo estamos diseñando los espacios de alta dirección.
Retención y Desarrollo: Analizamos la urgencia de dar visibilidad y planes de carrera claros a las futuras líderes antes de que roten por falta de proyección en sus roles individuales.