La promulgación de la Ley N.º 21.719 reforma la Ley 19.628, elevando las exigencias sobre cómo las organizaciones tratan la información de candidatos, colaboradores y excolaboradores. Además, crea la Agencia de Protección de Datos Personales (APDP) con amplias facultades de fiscalización y sanción.

Para las áreas de Recursos Humanos, esto implica dar un salto cultural: pasar de cumplir en el papel a cuidar los datos día a día, demostrando responsabilidad proactiva en cada proceso operativo.

¿Qué descubrirás en esta guía?

• Diseñada a partir del webinar exclusivo entre Rankmi y PMVL Laborales, este material entrega herramientas concretas para preparar a tu equipo:

  • Glosario esencial para RRHH: Conceptos clave como Dato Personal, Dato Sensible, Tratamiento, Responsable y Encargado.
  • Hoja de ruta en 6 pasos: Guía clara para mapear, definir, documentar, revisar, proteger y responder ante los requerimientos de la ley.
  • Plantilla de Registro de Actividades de Tratamiento (RAT): Ejemplo estructurado para auditar procesos como Reclutamiento y Selección, Evaluaciones o Nómina.
  • Gestión de Derechos ARCO: Procedimientos para garantizar el acceso, rectificación, cancelación, oposición y portabilidad de los datos de los trabajadores.
  • Checklist de preparación organizacional: 14 puntos críticos de auditoría para verificar el estado de tu empresa antes del hito regulatorio.

Aprende de la mano de especialistas en derecho laboral y tecnología aplicada a la gestión humana:

• Felipe Cuadra: Co-founder & CHRO de Rankmi[cite: 2, 10].
• Ignacia López: Socia en Parga Montes Vasseur & López, Laborales.
• Pablo Vasseur: Socio en Parga Montes Vasseur & López, Laborales.

Descarga la guía y comienza hoy mismo el mapeo de procesos de tu área: