Entrevista: Ciclo de vida en las organizaciones y soporte tecnológico

El modelo del Ciclo de Vida del Colaborador (Employee Lifecycle o ELC en inglés) es un modelo que permite a las empresas visualizar cómo el colaborador interactúa con la organización. 

En esta entrevista Juan Pablo Uribe, Gerente de Recursos Humanos de Komatsu, nos cuenta su experiencia con este modelo y su utilidad para tomar desiciones basadas en data en varios aspectos de la Gestión del Talento.

Rankmi
Juan Pablo Uribe
Gerente Regional Cultura Corporativa y Gestión del Talento en Komatsu Holding South America Ltda.

Psicólogo educacional, tiene 12 años de experiencia en RRHH en diversas industrias como la del salmón, el consumo masivo, la construcción y la minería.

Está a cargo de la gerencia de desarrollo organizacional. Su foco es el ciclo de vida de las personas dentro de la organización.

En este video sobre el ciclo de vida en las organizaciones y soporte tecnológico, analizamos:

  1. Lo que caracteriza a las personas en cada etapa del ciclo de vida del colaborador
  2. Cómo se gestiona las diferentes etapas del ciclo de vida de los colaboradores en Komatsu
  3. La labor de las áreas de DO en la gestión del ciclo de vida de los colaboradores
  4. El impacto de la cultura en el ciclo de vida de las personas en la empresa
  5. El aporte de la tecnología y más

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