6 tips para crear buenos modelos de Evaluación de Desempeño

¿Cuáles son las características  de los modelos de evaluación de desempeño efectivos? La respuesta depende de las necesidades del negocio y tu área de gestión de talento.
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Nuevos modelos de gestión de desempeño: más simplicidad y continuidad

En su libro "The crowdsourced performance review" (Los múltiples orígenes de la evaluación del desempeño), Eric Mosley, CEO de Globoforce, lanza una afirmación polémica: la ...
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Hacer evaluaciones de desempeño por objetivos y competencias es clave

Realizar una buena evaluación de desempeño es crucial para el negocio. El fin último de este proceso dentro de la gestión de desempeño es determinar el valor del trabajo ...
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Cómo hacer una descripción de cargo con la base del gobierno de EEUU

Hacer descripciones de cargo es una de las actividades más trabajosas que nos toca hacer como encargados o consultores de Recursos Humanos. 
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Ventajas de realizar check-ins de Desempeño

Realizar revisiones más frecuentes permite a las empresas lograr objetivos del negocio.
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5 consejos para tu primer proceso de Gestión de Desempeño

Un proceso formal de evaluación de desempeño entrega un soporte fundamental para obtener y dar retroalimentación a los colaboradores.  
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Metas SMART: Criterio T - Tiempo límite

Finalmente llegamos a la última, pero no por eso menos importante, letra del acrónimo SMART. Este criterio alude a que todo objetivo que busque el éxito, debe tener en cuenta ...
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Metas SMART: Criterio R - Relevante

¿Alcanzar este objetivo es significativo para usted?Si la respuesta es afirmativa, vamos por buen camino.Para que un objetivo se pueda calificar como SMART debe cumplir ciertos ...
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Metas SMART: Criterio A - Alcanzable

Para que un objetivo se pueda calificar como SMART debe ser Alcanzable -palabra que corresponde a la tercera letra de este acrónimo-. Deberás buscar evidencias que te hagan ...
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Metas SMART: Criterio M - Medible

Para que un objetivo se pueda calificar como SMART debe ser medible -palabra que corresponde a la segunda letra de este acrónimo-. Si no medimos el progreso de un objetivo, ...
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Metas SMART: Criterio S - Específico

Continuando con el tema del post anterior “Metas SMART: qué son y cómo implementarlas”, revisaremos las características y beneficios del primer criterio de este acrónimo.   La ...
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Metas SMART: qué son y cómo Implementarlas

Uno de los diseños de metas más populares actualmente, es el que se conoce como método SMART.
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6 Pasos para una planificación de tareas exitosa

Una buena planificación de tareas implica preparación y se estructura en torno a una distribución óptima del tiempo disponible.
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Cómo planificar reuniones individuales con tus colaboradores

Una de las teorías más relevantes en para la psicología organizacional es la del liderazgo transformacional.
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Por qué promover a jefe al mejor trabajador es una mala idea

Tienes un taller automotriz. Uno de los mecánicos se destaca por su desempeño, conocimiento y capacidad de coordinarse con los demás.
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